J’ai participé à la Formation Management 3.0 de Scrum Life !
Pendant la période 2022-2023, mon ancien Manager(Maxime H, merci à toi) m’a parlé avec beaucoup de passion de Jurgen Appelo, et de Management 3.0.
Il m’a proposé de commencer, par expérimenter les Movings Motivators, et me voila dans les recherches, mais surtout dans la richesse d’internet et ses articles à n’en plus finir, avec du bon et du moins bon… Au delà de Management 3.0, j’étais à la recherche de supports, de contenu et de formations pour affiner mes compétences en animation d’équipe…
C’est là que j’ai vu que Scrum Life animait une formation Management 3.0 “Deviens un Manager 3.0” animée par Robin Béraud-Sudreau ****, c’est vraiment bien tombé ! Un timing parfait 🙂
C’est quoi le Management 3.0 ?
Management 3.0 est une énorme boîte à outils, à l’état d’esprit très Agile, très humain.
L’ensemble se démarque par une approche centrée sur l’autonomie, l’encouragement à l’initiative, la valorisation de la créativité et une transparence maximale dans l’entreprise. Les managers adoptent un rôle plus proche du coach/accompagnateur plutôt que de “contrôleur”, créant ainsi une relation plus équilibrée et participative avec les équipes.
Une excellente manière d’amener ou d’améliorer l’auto organisation des équipes, et le développement des personnes ! Tout cela grâce à un grand nombre d’outils et d’ateliers dans le quel on peut piocher.
Les objectifs en résumé : favoriser l’engagement des collaborateurs, tout en libérant du temps pour des tâches plus gratifiantes pour les managers, et en améliorant la productivité globale.
Un programme qui fait sens
Dès le moment où j’ai jeté un œil au programme de cette formation, j’ai été agréablement surpris et intéressé. Voici les sujets abordés (que vous pouvez retrouver dans le programme) :
- L’évolution du management d’équipes
- La différence entre différents types de leadership
- Les principes du Management 3.0
- Appréhender la complexité
- L’importance de l’engagement des équipes et la motivation
- Comment rendre les équipes autonomes
- L’impact des valeurs et de la culture d’entreprise
- Le développement des compétences des collaborateurs
- Comment gérer les difficultés d’une transformation organisationnelle
- L’amélioration continue
J’ai beaucoup apprécié la structuration du programme. J’ai tout de suite eu la sensation que tout était pensé pour nous aider à comprendre en profondeur chaque sujet abordé. (en même temps, ce n’est pas sa première formation à Robin ! )
L’approche Scrum Life
“L’apprentissage ne doit pas être une corvée, mais une expérience enrichissante et agréable.”
???
Dans cette formation avec Scrum Life, j’ai vraiment apprécié leur approche, si je regarde les vidéos Scrum Life (et que j’apparais dans certaines au passage :D), c’est parce que en plus de sentir l’expérience des personnes animant la chaîne, de m’apporter du concret et du recul pour mon quotidien professionnel, la façon d’aborder les sujets est différente de d’habitude, c’est rafraichissant, on met en situation, le ton est léger et il y a des moments fun, Les vidéos dégagent une atmosphère conviviale et restent accessible à tous.
C’est donc ce que je souhaitais retrouver un minimum dans la formation, et c’était présent : une atmosphère décontractée et ludique tout au long des deux jours, tout en maintenant un bon niveau de professionnalisme. Chaque moment a été non seulement instructif, mais aussi divertissant et inspirant. Pour moi, cela fait toute la différence…
Un partage d’expériences enrichissant
L’un des points forts de cette formation, c’est sans aucun doute la place accordée à la discussion et au partage. Plutôt que de simplement écouter un formateur (comme cela se faisait beaucoup dans le passé), j’ai eu la chance de participer activement à des échanges avec Robin et les autres participants (qui étaient eux aussi, très intéressants). Cela complète parfaitement la formation qui est déjà très intéressante.
Des exercices pratiques pour mieux assimiler
La formation ne s’arrête pas à la théorie et aux échanges et nous donne la chance de pouvoir expérimenter de suite.
J’ai eu l’opportunité de mettre en pratique de suite à travers différents ateliers bien construits, avec les autres participants. Aucun doute que cela prépare mieux préparer aux futures situations du quotidien.
Un formateur impliqué, experimenté et passionné
Le formateur de Scrum Life, Robin, est vraiment impliqué et volontaire.
Il a partagé avec nous ses propres expériences et a su nous donner des conseils concrets et utiles pour notre quotidien.
La formation transpire sa passion pour le sujet et il a su la transmettre à chacun d’entre nous, ainsi que son expérience (ce n’est pas sa première formation, et ça se sent !)
La formation est certifiante
À la fin de la formation, vous recevrez une certification officielle Management 3.0 “Foundation Workshop”.
Pour moi, il ne s’agit pas seulement d’une ligne supplémentaire sur votre CV, elle témoigne d’un engagement supplémentaire dans cette volonté de devenir meilleur dans notre quotidien.
En fonction de l’entreprise où vous êtes, cela est considéré ou non, en tout cas les certifications sont toujours rassurantes pour les clients avec qui vous pouvez travailler(En tout cas, si vous êtes en ESN, vos commerciaux n’hésiterons pas à faire jouer l’argument pour négocier l’augmentation de votre Taux Journalier Moyen au moment venu).
En conclusion
Si vous cherchez une formation Management 3.0, ou que tout simplement vous souhaitez développer vos compétences et connaissances en management, en animation d’équipe, en coaching, ou, si vous êtes Scrum Master, pilote de projet, si vous souhaitez mieux comprendre et mieux accompagner vos collègues, vos entreprises, je ne peux que vous recommander cette formation.
En plus d’avoir passé deux excellentes journées, dans la bonne humeur, et dans un état d’esprit qui me correspond totalement, cette formation m’a fourni des outils concrets pour mon quotidien professionnel, beaucoup de recul sur les pratiques et l’évolution du monde du travail, mais elle m’a aussi inspiré à continuer à apprendre et à me développer en tant que professionnel, en tant que Manager, en tant qu’être humain..
Ces instants mettent en lumière la complexité de notre profession qui nécessite une évolution et une remise en question constante. Mais par-dessus tout, ils montrent combien le caractère unique et les singularités de chaque individu est au centre de notre travail, et au cœur de la réussite de nos projets professionnels.
Autre lien : Retour d’expérience sur l’utilisation des Movings Motivators